产品概述

对备选领 导干部的个人素质做出准确评估

了解备选领 导者的个人能力素质状况和个性心理特征以及心理健康水平。

为领 导者的选拔任用提供必要信息

囊括了所有和管理工作有关的个人能力和个性心理特征。能够为领 导选拔提供丰富的参考信息，各个分测验又具有相对独立性，可以单独使用。

为领 导者的培养发展提供指导

对每个受测者的能力和心理特征的各方面做出评价，从而可以帮助受测者接受针对性的接受培训，并通过前后测评定培训对象的培训效果。

 

领 导能力测验

执行力:领 导干部以系统的方式，正确判断所处的环境，并采取有效行动的能力。

人际沟通:领 导干部在人际交往的过程中，有效解决人际关系问题以及建立和发展良好人际关系的能力。

团队管理:领 导干部有效组建团队、分配团队任务，以及创造和谐团队氛围的能力。

战略管理:领 导干部制定发展战略、执行组织战略的能力。

 

领 导特质测验

自我认知:被评估者对自身的认知及相关情绪体验的特征。

行动风格:被评估者内在行为倾向性的主要特

社会态度:被评估者对他人及社会的主要认知和态度。

社会适应性:被评估者面对社会(及他人)的行为方式及风格特征。

 

职业价值观测验

技术/职能型(Technical Functional competence)

管理型(General Managerial Competence)

自主/独立型(Autonomy Independence)

安 全/稳定型(Security Stability)

创业型(Entrepreneurial Creativity)

挑战型(Pure Challenge)

生活型(Lifestyle)

服务型(Service Dedication to a Cause )

 

领 导特质测验

指领 导者在领 导和管理过程中呈现出的相对稳定的行为模式。

 

压力应对与情绪稳定性测验

评估个体应对各种压力所需的内在个人特征。

评估个体在多种情况下保持情绪稳定性的程度。